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河源市人事劳动社会保障网
  •  添加时间:2011-07-01 发表时间:2011-07-01 人气:3
  • 河源市人事劳动社会保障网

    、职能调整
        (一)划入的职能
        1、原社会保险管理局承担的社会保险行政管理职能;
        2、人事局承担的组织机关、事业单位工人技术等级考核职能;
        3、财政局和卫生局承担的公费医疗管理职能;
        4、统计局承担的国有企业职工下岗统计职能。
        (二)划出的职能
        1、原劳动局承担的安全生产综合管理、职业安全监察和矿山安全监察职能,交由区经济贸易局承担;
        2、原劳动局承担的职业卫生监察职能,交由区卫生局承担;
        3、锅炉、压力容器、电梯和防爆电器等特种设备的安全监督管理职能,交由质量技术监督部门承担。
        (三)转变的职能
        1、将职业分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛的组织实施,职业技能标准的拟订和职业技能培训教材的组织编写工作,交由事业单位或社会中介组织承担。
        2、将劳动定员定额标准的拟订工作交由社会中介组织承担。
        3、取消审核国有企业定员标准职能,改为重点调控企业的工资总额及工资水平。
        4、取消协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。
     
        二、主要职能
        根据上述职能调整,劳动和社会保障局的主要职责是:
        (一)贯彻执行国家、省、市有关劳动和社会保险工作的方针政策、法律法规。编制中长期规划和年度劳动和社会地位保障工作计划并组织实施。
        (二)拟订促进城乡就业的基本政策和措施,规划劳动力市场的发展,组织指导就业服务体系的建设;制定职业介绍机构的管理规则和组织实施检查;制定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策,组织实施再就业工程;制定农村剩余劳动力开发就业、劳动力跨地区流动的政策措施;管理异地和农转非招工;审核企业用工和办理用工手续;制订本地外商投资企业雇用中方人员就业管理的办法并组织实施;按分工制订公民出境就业和境外公民流入就业的管理措施并抓好实施。
        (三)拟订职业分类、职业技能标准和行业标准的具体实施办法;实施职业资格证书制度,制定职业技能鉴定政策和措施;制定技工学校(市工业学校)的发展规划并实施综合管理;制定企业职工技能培训,下岗、失业人员转岗培训,就业训练中心、社会力量办学机构的规划及政策;组织实施劳动预备制度;制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划、指导师资队伍建设。
        (四)拟订劳动关系处理制度、规划和劳动合同、集体合同制度的实施规范;执行劳动争议处理制度,对劳动仲裁进行规范、规划;贯彻执行国家、省制定的企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊保护政策及实施办法;负责政策性安置和调配工作;依法实施劳动年审制度。
        (五)拟订企业职工工资宏观调控的政策和措施,制定企业工资指导线;调节企业工资收入水平和组织实施国有企业经营者收入分配的有关政策;审核企业工资总额和企业人员工资标准;审批办理职工退休手续。
        (六)拟订地方性养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的政策、标准并组织实施和监督检查。组织工伤认定和劳动能力鉴定工作;负责公费医疗的管理及公费医疗制度的改革。
        (七)拟订地方性社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策;对社会保险基金管理实施行政监督;对社会保险基金预算决算提出审核意见;制定社会保险经办机构的管理规划和社会保险服务体系建设规划并组织实施。
        (八)制订机关、事业、企业单位补充养老保险和补充医疗保险的政策;审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
        (九)负责劳动和社会保险的统计与信息工作,组织建设信息网络,定期发布统计公报、信息资料及发展预测报告。
    (十)组织劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用工作;负责劳动和社会保险方面标准化工作以及涉外业务、技术和项目等方面的交流与合作。
        (十一)承办区人民政府及上级劳动和社会保障部门交办的其他事项。
     
        三、内设机构
        根据以上职责,劳动和社会保障局设4个职能股。
        (一)综合股
        组织制定机关工作制度和协调各股室之间业务工作,拟订劳动和社会保障依法行政的措施,负责劳动和社会保险的综合调研工作,负责综合性文件起草,局机关事务、档案、文电资料、保密、信访、行政、会议组织、接待等工作;负责局机关及所属单位的人事管理、安全保卫、计划生育以及在职人员培训、离退休人员管理工作。负责局机关及指导所属单位监察、纪检、精神文明建设、党务、工、青、妇工作。
        依法行使劳动和社会保险监督检查权,监督检查和指导各类企业与职工执行劳动和社会保险的法律法规情况,维护劳动双方的合法权益;会同有关部门查处群体性、突发性事件;处理劳动和社会保障的行政诉论与行政复议;进行劳动和社会保险的法制宣传教育和咨询服务。
        (二)社会保险股
        编制劳动和社会保险事业发展规划和年度计划;负责信息、统计和标准化工作;负责局机关和下属单位的财务管理、审计工作;对社会保险基金预算决算提出审核意见;拟订社会保险经办机构的管理规划。
        制定本区养老、医疗、工伤、生育、失业保险的基础政策、改革方案和发展规划并组织实施;按基本养老金领取条件和职工退休政策抓好督促实施;制定本区基本养老保险费用社会统筹、个人帐户管理政策并监督实施;按死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策、给付标准抓好督促实施;拟定本区补充养老保险办法;拟定本区养老保险基金管理政策和养老保险社会化服务事业发展规划并组织实施;负责企业离退休人员的审批、办理工作。按医疗、工伤、生育的保险费率、基金收缴政策、待遇项目与给付标准、保险费用社会统筹政策等抓好组织实施和检查督促;拟定基本医疗保险、工伤医疗、生育医疗的药品、诊疗、医疗服务设施范围及支付标准;拟定定点医院、药店的管理及费用结算的具体方法;按工伤、职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法抓好工伤认定、伤残等级、劳动能力的上报评定工作,按公费医疗管理政策及改革方案抓好组织实施;拟定本区补充医疗保险的具体政策或措施;按职工疾病、工伤停工和生育的待遇政策抓好督促实施;按失业保险费率、基本征缴政策、待遇项目和给付标准抓好督促实施;拟订本区失业保险基金管理政策、失业职工登记和管理制度、失业保险金稽核规则并抓好实施;拟定本区失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策和监督实施。
        (三)培训就业股
        拟订城乡职业技能培训的规划及政策;拟订职业分类、职业技能标准和行业标准的具体办法;实施职业资格证书制度;实施劳动预备制度;负责企业的就业前职业技能培训、学徒培训和在职职工培训及发证工作;负责下岗和失业职工的转业转岗培训;承担技校招生日常事务;归口管理技工学校及各类职业技能培训机构。
        综合管理劳动力市场,统筹管理劳动就业;调控指导企业富余职工余缺调剂;办理企业“农转非”,异地招工工人调配工作,拟订城乡劳动力资源开发和利用规划;拟订企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策措施并组织实施;实施公民境外就业和境外人员入境就业政策和管理;归口管理境外企业驻河源代表机构聘请劳务人员。
    (四)劳动工资股(挂劳动争议仲裁委员会办公室的牌子)
        负责劳动关系协调;负责各类企业劳动合同管理、鉴证和劳动争议调解仲裁工作;参与重大劳动突发事件的调查处理;组织实施劳动争议仲裁员、仲裁庭制度;承担区劳动争议仲裁委员会的日常工作。拟订劳动工资宏观调控的政策措施;拟订企业职工作、休息休假和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施办法并监督实施;协调外商投资企业的劳动工资政策的落实;拟订企业职工工资和收入分配的政策措施;制订工资指导线;指导企业搞好工资内部分配,指导企业职工福利工作;负责劳动工资年报统计。
     
        四、人员编制和领导职数
            劳动和社会保障局行政编制9名,事业编制2名。领导职数:局长1名、副局长3名(其中1名副局长兼任社会保险基金管理局局长)。股室领导配置:编制2名的配1职,编制3-5名的配1正1副。
    单位地址: 源城区公园路19号
    邮政编码: 517000
    办公电话: 0762-3314561

     

    http://www.gdyc.gov.cn

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